+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Блан онформационного письма о внедрении зарплатного проекта в организации

Здесь и сейчас давайте рассмотрим основные правила деловой переписки, освоение которых позволит вам уменьшить затраты времени на ведение делопроизводства. Главное правило — всегда используйте фирменный бланк для написания делового письма. Вид используемых бланков и состав реквизитов по-другому элементов оформления письма должен быть закреплен, например, приказом организации, если есть инструкция по делопроизводству, то тогда там. И согласно этому стандарту можно использовать бланк письма с угловым расположением реквизитов или бланк письма с продольным вариантом их расположения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Как вовлечь команду и заказчика в управление проектными рисками"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как убедить банк, что вы не отмываете деньги

Хотите минимизировать затраты на безналичные расчёты с сотрудниками? Потребуется оформить соглашение с банком и открыть подчинённым карточные счёта, для перевода денег.

Условия такого договора должны быть выгодны не только компании, но и работнику. Иначе он может потребовать перечисления через другую финансовую структуру, и закон будет на его стороне.

Зарплатным проектом называют один из способов безналичного исполнения обязательств перед сотрудниками. В рамках этой схемы компания выбирает кредитную структуру для выполнения операций, связанных с выдачей вознаграждения, берёт на себя все сопутствующие расходы и решение организационных вопросов.

Для перечисления средств на имя каждого служащего открывается счёт и выпускается пластиковая карта. Реализация зарплатного проекта — это, в первую очередь, сокращение издержек организации, связанных с выдачей жалования. Перевод заработной платы со счёта компании в пользу физических лиц, являющихся клиентами одной кредитной структуры, осуществляется в соответствии условиям соглашения, заключённого с банком:.

Отношение к зарплатным проектам банков со стороны бизнеса весьма неоднозначно. Это связано с тем, что условия сотрудничества зависят от множества параметров и потому определяются индивидуально.

На сегодняшний день договор о зачислении жалования на карточные счета работников нельзя отнести к разряду самостоятельных финансовых продуктов, приносящих прибыль кредитному учреждению. Это, скорее, инструмент для привлечения розничных клиентов с предсказуемым уровнем регулярного дохода. Таким образом, зарплатный проект открывает банку доступ большому объёму информации. Это позволяет составлять адекватные предложения и просчитывать риски, что имеет особую ценность для финансовых структур.

Они, в свою очередь, готовы приложить максимум усилий привлекая к сотрудничеству новые организации. В отношении компании зарплатный проект — это возможность сэкономить время и деньги:. В качестве слабых мест централизованной выплаты руководители организаций называют следующие:. Хорошая схема безналичных расчётов с сотрудниками должна решать две важные потребности компании:.

Согласно законодательству выплата жалования сотруднику путём перечисления средств на банковский счёт должна быть закреплена локальными актами предприятия. Если это условие ещё не прописано, его надлежит добавить в коллективный договор, или составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, придётся подготовить регламент использования карт и внести изменения в учётную политику. Чтобы не допустить ошибку, при оформлении зарплатного проекта необходимо придерживаться следующего алгоритма:.

Чтобы оформить договорные отношения с финансовым учреждением, нужно представить пакет документов:. Для практической реализации проекта руководителю компании необходимо подписать с банком соглашение, которое устанавливает порядок обслуживания операций перечисления зарплатных средств на карточные счета работников. Сегодня в линейках многих банков можно найти продукты с минимальной комиссией. Цель таких предложений — привлечение клиентов.

Вместе с тем, пользователям зарплатных проектов приходится нести некоторые издержки. После заключения соглашения с кредитным учреждением для каждого физического лица, являющегося участником проекта, открывается счёт и выпускается карта. Руководство компании, в свою очередь, обязано издать распоряжение о введении новой схемы с указанием даты начала её действия. ТК РФ установлена обязанность работодателя в день перевода жалования представлять каждому подчинённому расчётный листок, содержащий следующую информацию:.

Согласно действующему законодательству организация расчётов с сотрудниками в безналичной форме невозможна без их согласия. Поэтому письменное подтверждение такой договорённости является обязательным и должно быть представлено в банк вместе с пакетом документов.

Перечисление вознаграждения за осуществление трудовых функций на карточки работников отражается в учёте таким образом: Дебет 70 Кредит Если в организации появился новичок, то, чтобы присоединить его к действующей схеме безналичных выплат, потребуется:. На основании ст. В случае прекращения контракта с компанией сотрудник вправе продолжить использование пластика при условии, что он будет нести все сопутствующие расходы самостоятельно.

Стараясь привлечь новых клиентов, банки предлагают продукты на различных условиях, что порождает недопонимание. Некоторые проблемы, с которыми сталкиваются пользователи, приведены ниже. В трудовой договор, заключённый между индивидуальным предпринимателем и его работником, можно добавить возможность безналичных расчётов и в дальнейшем организовать зарплатный проект.

Если ИП осуществляет деятельность о дном лице, то он может использовать указанную схему для снижения комиссии. Если выбрать продукт с бесплатным обслуживанием и выпуском карт, то можно избежать лишних затрат и сэкономить.

Вместе с тем, если внести необходимые изменения в трудовой договор и получить соответствующее заявление физлица, то указанное действие станет вполне допустимым. Это не относящиеся к зарплате перечисления в пользу работников или их иждивенцев, например, пособия, компенсации. Чтобы выбрать наиболее выгодный зарплатный проект необходимо учесть несколько параметров:. При этом, сами кредитные структуры рассматривая потенциальных клиентов, в большинстве случаев подбирают индивидуальную схему работы, оценивая, в первую очередь, размер фонда оплаты труда и количество сотрудников.

Предложения финансовых учреждений легче всего систематизировать по следующим характеристикам:. Из множества продуктов, представленных на рынке, можно обратить внимание на несколько самых интересных и принять решение, опираясь на особенности компании и потребности её работников:. В чем их отличие от других банковских карт, каковы достоинства и недостатки, разбирался сайт www. Технически зарплатная карта ничем не отличается от любой другой банковской карты. Это обычный платежный инструмент.

Карта позволяет идентифицировать держателя и проводить с ее помощью операции по счету. Отличительной особенностью зарплатной карты является ограниченный режим использования счета. На карту, точнее на счет, к которому она привязана, зачисляется:. При этом, расходные операции не ограничиваются. Расплачиваться в торговой сети, в интернете, снимать наличку с зарплатной картой можно без ограничений. Такая форма обслуживания выгодна всем участникам — банку, предприятию и его персоналу.

Перечень преимущества карты для сотрудников зависит от банка и тех сервисов, которые он предоставляет:. Если по каким-то причинам работника не устраивает банк, с которым работодатель заключил договор на зарплатный проект, он имеет право отказаться от карты.

Более того, любой человек вправе самостоятельно выбрать банк и предприятие должно перечислять его доход по указанным реквизитам.

На практике, правда, все немного сложнее. Никто, в том числе бухгалтера, не любят лишней работы, поэтому выбрать банк на свое усмотрение может быть нелегко. Но даже с учетом недостатков, зарплатная карта — дело хорошее, особенно для жителей крупных населенных пунктов, в которых с каждым годом увеличивается количество точек, где принимают в оплату банковские карты.

С Олегом Виндманом, региональным директором Приволжского филиала Росбанка , мы обсуждаем особенности такого банковского продукта как зарплатный проект — его плюсы и минусы, а также накладываемые им обязательства. В рамках таких проектов банк осуществляет перечисление денег заработной платы на пластиковые карты сотрудников.

Кроме того, для сотрудников компании, оформившей зарплатный проект, банк в рамках партнерства предлагает на специальных условиях дополнительные услуги. Для организаций преимуществами зарплатного проектаявляются такие факторы как сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат.

Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность, возможность получать наличные в удобное время, участвовать в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard, а также на специальных условиях пользоваться дополнительными банковскими услугами. Это позволяет сократить объем кассовых операций, трудовые, временные и накладные расходы, а также снимает необходимость депонирования хранения — ред.

Компания, заключившая договор о зарплатном обслуживании с Росбанком, дополнительно получает специальные условия по расчетно-кассовому обслуживанию. Зарплатные проекты очень удобны и для самих работников. Сотрудники могут бесплатно пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт: оплачивать товары и услуги в торговых точках и интернете, конвертировать валюту за рубежом, оплачивать через банкоматы услуги мобильных операторов, интернет-провайдеров, коммунальных служб.

Клиенты могут выпустить несколько дополнительных, привязанных к своему счету карт, например, для своих детей или супругов, введя ограничение на ежедневное и ежемесячное снятие наличных. Карта позволяет бесплатно подключаться к системе интернет-банкинга и совершать большинство операций удаленно.

Например, у Росбанка одна из крупнейших в России сеть — банкоматных устройств, кроме того, мы предлагаем бесплатное снятие наличных в банкоматах еще более банков, благодаря участию в Объединенной расчетной системе ОРС. Ограничения распространяются только на суммы ежедневного и ежемесячного обналичивания. Конкретный размер лимита зависит от уровня карты.

Чем выше статус карты, тем больше лимит. Тарифы для зарплатных карт отличаются от стандартных, так как компания приобретает сразу несколько сотен или тысяч пакетов. Конкретная стоимость обсуждается индивидуально с каждым клиентом. Также работодатель платит определенную комиссию за распределение средств со счета организации на текущие счета работников. Размер комиссии зависит от суммы перечисления на один счет, и устанавливается в индивидуальном порядке. Банк открывает счета для работников и выпускает карты срок изготовления карт 10 рабочих дней с момента заказа карты , после чего передает их руководителю или ответственному лицу компании для вручения сотрудникам.

Может ли банк отказать работодателю в оформлении зарплатного проекта? Каким условиям должен соответствовать работодатель? Если раньше банки ориентировались на крупные предприятия — заводы, МУПы, бюджетные организации, — то сегодня средний размер зарплатного проекта значительно сократился. Фактически даже небольшая организация с несколькими десятками работников может открыть зарплатный проект и извлечь из этого выгоду.

Кроме этого, им доступен овердрафт — возможность использовать кредитные средства банка с возможностью погашения за счет следующих поступлений на зарплатный счет. Пополнение текущего счета возможно через кассы в отделениях банка, банкоматы с функцией cash-in приема наличных , а также путем перечисления средств из других банков.

Если работник уволился, что делать с картой? Как меняются тарифы, если он намерен продолжать ей пользоваться? Но если он планирует и дальше пользоваться картой, тогда ему необходимо обратиться в банк для изменения тарифного плана с зарплатного на стандартный.

И обязательства по открытию счетов принимает на себя компания, поэтому напрямую банк не может обязать сотрудника к открытию зарплатного счета. Данный вопрос решается и регламентируется внутри компании и зависит от кадровой политики работодателя способ выплаты зарплаты выбирается сотрудником, а не работодателем ст. Если Вы не подписывали никаких документов трудовой договор, коллективный договор, приложение к трудовому договору и т. С зарплатным проектом меняется только форма перечисления средств работнику: с наличной на безналичную.

Все остальные обязательства сотрудника и компании остаются прежними. Сегодня банки стараются привлечь представителей малого и среднего бизнеса, предлагая небольшим компаниям все более выгодные условия обслуживания. С переводом большинства расчетных операций на безналичный расчет оборот бумажных денег существенно сократился.

Зарплатный проект: преимущества и недостатки особенности

С года ЦБ РФ ужесточил контроль банков за операциями своих клиентов. В частности, Что это значит для компаний? Пояснения в банк о низкой налоговой нагрузке. Пояснения в банк о движении по счету для разблокировки Клиент-Банка.

Хотите минимизировать затраты на безналичные расчёты с сотрудниками? Потребуется оформить соглашение с банком и открыть подчинённым карточные счёта, для перевода денег.

По мнению специалистов большинства региональных трудинспекций, сменить зарплатный банк без согласия сотрудников нельзя см. На сайте одной из региональных трудинспекций высказана такая точка зрения. Об изменениях условий трудового договора об условиях выплаты заработной платы работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Однако эта точка зрения носит спорный характер. Изменение зарплатного банка нельзя приравнять к изменениям технологических и организационных условий труда см.

Деловая переписка, бланк письма – правила написания деловых писем

Особенно хочется обратить внимание на то, что любое предложение не только по зарплатному проекту должно умещаться на одной странице и содержать наиболее важные экономические составляющие предложения. Не стоит ждать, что директор какой-либо компании захочет тратить свое время на прочтение и анализ многостраничных рекламных трактатов. В данном случае важна краткость. Коммерческое предложение Позвольте поблагодарить Вас и Вашу компанию за плодотворное сотрудничество с нашим Банком и предложить Вам ознакомиться с одной из наиболее современных банковских услуг — организацией выплаты заработной платы сотрудникам Вашей Компании через банковские карты. За годовое обслуживание карт Cirrus! Хотим обратить Ваше внимание, что во всех банкоматах и отделениях нашего Банка, количество которых более , снятие наличных для сотрудников компании будет бесплатным. Пополнение карточных счетов производится день в день. Выпуск карточек осуществляется в течение 4 банковских дней.

Пример типового предложения зарплатного проекта

Ей в голову пришла и другая мысль - известно ли Хейлу, что Танкадо уже нет в живых. Сьюзан стала быстро закрывать файлы электронной почты Хейла, уничтожая следы своего посещения. Хейл ничего не должен заподозрить -. Ключ к Цифровой крепости, внезапно осенило ее, прячется где-то в глубинах этого компьютера.

Он был уверен, что все сделал вовремя, и усмехнулся. Он не сомневался в своей победе, не зная, что опоздал.

Лицо коммандера выражало торжественную серьезность. Видимо, в его действиях было нечто такое, что ей знать не полагалось. Сьюзан опустилась на стул. Повисла пауза.

На экране высветилось: СЛЕДОПЫТ ОТПРАВЛЕН Теперь надо ждать. Сьюзан вздохнула. Она чувствовала себя виноватой из-за того, что так резко говорила с коммандером. Ведь если кто и может справиться с возникшей опасностью, да еще без посторонней помощи, так это Тревор Стратмор.

Разве это не услуга. Сьюзан промолчала. Она поняла: все дело в деньгах. Она перенеслась мыслями в тот вечер, когда президент Джорджтаунского университета предложил Дэвиду повышение - должность декана факультета лингвистики.

Президент объяснил, что преподавательских часов будет меньше, бумажной работы больше, - но гораздо выше будет и жалованье.

На девушке было много украшений, и я подумала, что ей это кольцо понравится. - А она не увидела в этом ничего странного. В том, что вы просто так отдали ей кольцо. - Нет. Я сказала, что нашла его в парке. Я думала, что она мне заплатит, но ничего не вышло. Ну, мне было все равно. Я просто хотела от него избавиться.

карт организаций коммерческими банками и разработка предложений по коммерческим банком в рамках зарплатного проекта. . Предпринимательство и право, информационно-аналитический . банковских карт: Письмо Банка России от г. При внедрении зарплатного.

Ей было безразлично, чем именно он занят, лишь бы не заинтересовался включенным ТРАНСТЕКСТОМ. Пока этого, по-видимому, не случилось: цифра 16 в окне отсчета часов заставила бы его завопить от изумления. Сьюзан допивала уже третью чашку чая, когда это наконец произошло: компьютер пискнул. Пульс ее участился. На мониторе появилось символическое изображение конверта - это значило, что пришло сообщение по электронной почте.

- Беккер не мог поверить, что это говорит он. Если бы Сьюзан слышала меня сейчас, - подумал.  - Я тоже толстый и одинокий.

Теперь у нее была другая функция: любой турист, входящий в собор, должен купить билет. Дверь высотой в шесть метров закрылась с гулким стуком, и Беккер оказался заперт в Божьем доме. Он закрыл глаза и постарался сползти на скамье как можно ниже: он единственный в церкви был не в черном.

В полном недоумении Сьюзан посмотрела в окно кабинета на видневшийся внизу ТРАНСТЕКСТ.

Джабба, дело очень серьезное. У меня чутье. У нее чутье. Ну вот, на Мидж снова что-то нашло. - Если Стратмор не забил тревогу, то зачем тревожиться .

Ну, на самом деле. Все было совсем не. - Да вы не стесняйтесь, сеньор. Мы служба сопровождения, нас нечего стесняться. Красивые девушки, спутницы для обеда и приемов и все такое прочее. Кто дал вам наш номер.

Нареченный Детским манежем, Третий узел ничем не напоминал стерильную атмосферу остальной части шифровалки. Его обстановка напоминала домашнюю - мягкий ковер, высокотехнологичная звуковая система, холодильник, полный напитков и всяческой еды, маленькая кухня и даже баскетбольное кольцо. В отношении шифровалки в АНБ сложилась своеобразная философия. Нет смысла вбухивать миллиарды долларов в дешифровальный компьютер и одновременно экономить на тех, кто работает на этой превосходной технике.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Молодец ! .сё правильно говорит. . самое главное: .икогда и .ИЧЕГО .е подписывайте !!!